Zodpovězené dotazy
V zaměstnání | Natálie | 14.07.9032 v 11:22 | Jiné
Mám laický a možná trochu nevědomý dotaz, ale ráda bych znala odpověď - můžou se transvestiti ve své práci oblékat do šatů opačného pohlaví? Resp. mají na to právo? Můžou být za toto nějak postihováni svým zaměstnavatelem? Nebo záleží jen na vzájemné domluvě? Díky moc předem za odpověď!
Johanka | 02.08.2005 v 12:01
Zdravím Vás, Natálie!
Váš dotaz mne poněkud zaskočil. Protože nemám právnické vzdělání ani jsem se o tuto otázku nikdy nezajímala, tak přesnou odpověď neznám, sdělím Vám tedy alespoň svůj názor...
Jsem přesvědčená o tom, že neexistuje žádná směrnice nebo zákon, podle kterého by se občan a zaměstnanec nesměli oblékat do šatů opačného pohlaví (rozumějte opačného vhledem k pohlaví, uvedenému v občance). Jednotlivé firmy mohou podle mne nanejvýše upravit oblékání svých pracovníků jednoduchými pravidly: mohou například vyžadovat společenský či naopak pracovní oděv.
Podle mého laického názoru má tedy zaměstnanec právo nosit šaty jakéhokoli pohlaví a nesmí za to být diskriminován nebo jakkoli postihován. Pokud si dobře vzpomínám navrhovaná (a tedy dosud neschválená) podoba tzv. antidiskriminačního zákona zakazuje diskriminaci na základě pohlaví, čímž se v přiloženém komentáři rozumí rovněž pohlavní identifikace.
Toto je ovšem teorie, v praxi bohužel existuje vždy řada cestiček jak nepohodlnému zaměstnanci znepříjemnit život a dohnat ho k výpovědi. A podle zkušeností řady lidí se takové jednání zaměstnavateli před soudem těžko dokazuje...
Na druhou stranu zaměstnavatel by mohl argumentovat, že "opačně" oblečený člověk mu odrazuje zákazníky a způsobuje mu tak hmotnou škodu. Je otázka, komu by pak naše rozvojové soudy dali nakonec za pravdu.
Za ideální bych tedy považovala vzájemnou domluvu se zaměstnavatelem, která by tyto záležitosti upravila.
Že taková domluva není nemožná, o tom svědčí v současnosti již poměrně četné případy translidí, kteří se již dlouhé měsíce před operací pohybují v práci již ve své nové roli a nikdo je za to nepostihuje. Výjimkou ovšem bohužel nejsou ani případy, kdy je pro translidi jediným řešením změna zaměstnání...
Pokud byste měla zájem o podrobnější informace, doporučuji Vám obrátit se o radu se na nějakého právníka, orientujícího se v pracovněprávních vztazích...
S pozdravem
Johanka
